Foldegardiner har i flere år været skubbet i baggrunden af andre løsninger, men nu er de for alvor på vej tilbage. Hos Pana har det givet større travlhed i produktionen og en udvidelse af medarbejderstaben.
“For år tilbage var foldegardiner det store hit, men så blev de stille og roligt erstattet af blandt andet rullegardiner og plisségardiner. Nu er de for alvor på vej tilbage,” fortæller Pia Lund Olesen, indehaver af Pana.
Ifølge hende hænger udviklingen blandt andet sammen med materialevalget.
“Foldegardiner er lavet af blødere stof, som giver rummet et mere blødt og roligt udtryk.”
Den øgede efterspørgsel har gjort det nødvendigt at finde flere hænder, og det er ikke den letteste opgave at finde medarbejdere med erfaring inden for branchen.
Ud over de faglige kompetencer er det for Pia Lund Olesen mindst lige så vigtigt, at nye medarbejdere kan se sig selv i virksomhedens kultur og hverdag.
“Man skal kunne lide at arbejde med metervarer og indretning, men også være en del af en arbejdsplads, hvor kollegerne kommer fra mange forskellige kulturer.”
Samtidig lægger hun vægt på, at der er plads til at udvikle sig.
“Hvis man har lysten, er der gode muligheder for at præge sit arbejde og beskæftige sig med de områder, man interesserer sig for.”
Starter fra bunden
Det gælder også for den nye medarbejder, der skiller sig ud fra det, man normalt ser i produktionen. Der er tale om 29-årige Frida Elmstrøm Therkelsen fra Aarhus, der blev færdig som industriel designingeniør fra Aalborg Universitet i 2025.
Inden studiet arbejdede hun også med beklædningshåndværk i knap et år.
“Jeg har altid haft interesse for tekstiler og produktudvikling, og med min uddannelse giver det god mening at arbejde med den kombination,” fortæller hun.
Hos Pana er Frida begyndt i produktionen, hvor hun i første omgang arbejder med at sy foldegardiner.
”Det er en god måde at komme ind i virksomheden på. Jeg lærer arbejdsgangene fra bunden, og samtidig giver det mig mulighed for at lære mine kolleger at kende,” fortæller hun.
Hun lægger vægt på, at det er vigtigt at møde arbejdet med respekt.
”Mange har faste rutiner, og det skal man have respekt for. Det er vigtigt for mig ikke at blive set som en akademiker, der er for fin til at sy gardiner,” siger hun.
Planen er, at hun med tiden skal arbejde med flere dele af virksomheden.
”Jeg skal blandt andet med ud og afmontere gardiner, håndtere kundehenvendelser og arbejde med ordrer, så jeg får indblik i hele processen,” fortæller Frida.
Drømmer om at arbejde med bæredygtighed
På længere sigt håber Frida at kunne bringe sin uddannelse endnu mere i spil, og det må gerne være inden for bæredygtighed.
”Her passer den del af Pana, der hedder Better by Pana, perfekt, for det handler netop om at arbejde med bæredygtige løsninger, og der er et stort potentiale. Det kan for eksempel være kollektioner af restmaterialer eller fejlproducerede gardiner og på den måde få restmaterialerne tilbage i kredsløbet.”
Foreløbig er Frida ansat i et tre måneders forløb, hvor begge parter ser hinanden an.
“Jeg håber, at jeg kan blive ved med at udvikle mig her og arbejde med det, jeg brænder for,” siger hun.
Pia Lund Olesen ser Frida som et godt eksempel på målet om at have så mange forskellige kompetencer som muligt.
“Det er med til at give os både nye idéer og muligheder for at udvikle os, når vi får medarbejdere ind med en alternativ uddannelse og baggrund. Her er Frida et godt eksempel.”
Tekst: Journalist Mikael Sand, JVR Consult. Tlf.: 30561992. Mail: ms@jvrconsult.dk.
